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La Brecha Salarial para las Latinas en Números

El 20 de noviembre de 2019 es el Día del Pago Igualitario para las Latinas. Esto se debe a que las latinas tuvieron que trabajar todo el 2018 y hasta este día de 2019 para ganar lo mismo que ganaron los hombres blancos solamente en 2018. Independientemente de sus trabajos, el lugar donde viven o su nivel de educación o experiencia, las latinas siguen teniendo salarios más bajos que los hombres blancos. 1 Conoce todos los datos acerca de la brecha salarial y su impacto en las latinas y sus familias.

Ver Eva Longoria explica la brecha salarial para las Latinas

En promedio, en los Estados Unidos, las latinas tienen salarios un 46% más bajos que los de los hombres blancos y un 31% más bajos que los de las mujeres blancas2

Las latinas tienen salarios más bajos que los hombres blancos por hacer exactamente los mismos trabajos

Y no es porque las latinas no ponen su grano de arena. Ellas piden ascensos y aumentos a razón de tasas más altas que los hombres blancos, pero obtienen peores resultados.6 La figura7

La brecha salarial incluso es mayor para las mujeres con niveles de estudios más altos.8

La brecha es mayor para las latinas que tienen títulos universitarios y de posgrado.

La brecha salarial empieza pronto... y crece.

Desde los 16 años, las muchachas latinas ganan menos que los muchachos de la misma edad. Y la brecha sigue creciendo después.9

La brecha perjudica a las mujeres y a las familias.

El hecho de que las latinas tienen ingresos menores implica que sus familias tienen menos dinero, en especial teniendo en cuenta que más de la mitad de las madres latinas son el sostén principal de sus hogares.10 Esto afecta la capacidad de las familias para comprar comestibles, pagar el cuidado infantil, invertir en la educación de sus hijos y mucho más.11

Si tuviera un salario justo, la mujer latina media... ganaría 1,1 millones de dólares estadounidenses más en el transcurso de su carrera laboral12

Si tuviera un salario justo, la mujer latina media... podría, en promedio, pagar más de 2 años adicionales de alquiler cada año.13

Footnotes

  1. Elise Gould and Adriana Kugler, “Latina workers have to work 10 months into 2017 to be paid the same as white non-Hispanic men in 2016” (“Las trabajadoras latinas tienen que trabajar hasta el décimo mes de 2017 para ganar lo mismo que ganaron los hombres blancos no hispanos en 2016”), Working Economics Blog (1 de noviembre de 2017), https://www.epi.org/blog/latina-workers-have-to-work-10-months-into-2017-to-be-paid-the-same-as-white-non-hispanic-men-in-2016.
  2. Ariane Hegewisch and Adiam Tesfaselassie, “The Gender Wage Gap: 2018; Earnings Differences by Gender, Race, and Ethnicity” “La brecha salarial de género: 2018; diferencias de ingresos por género, raza y origen étnico”), Institute for Women’s Policy Research (11 de septiembre de 2019), https://iwpr.org/publications/annual-gender-wage-gap-2018/. A las latinas se les paga 54.47 centavos por cada dolar que ganan los hombres blancos, resultando en una brecha salarial para las latinas del 45.5% (que hemos redondeado al 46%). La brecha del 31% entre las latinas y las mujeres blancas es calculada por Lean In con base en los números de IWPR.
  3. Esta encuesta de SurveyMonkey/LeanIn.Org se llevó a cabo en línea entre el 25 y el 29 de octubre de 2019 entre una muestra total de 5 690 adultos mayores de 18 años que viven en los Estados Unidos. El estimado de error de modelado para la muestra total es de +/-2 puntos porcentuales y para las mujeres latinas de +/-7 puntos porcentuales. Se han ponderado los datos considerando la edad, la raza, el sexo, el nivel educativo y la ubicación geográfica con ayuda de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de los Estados Unidos para reflejar la composición demográfica de adultos mayores de 18 años en los Estados Unidos
  4. Ibid.
  5. LeanIn.Org and McKinsey & Company, Women in the Workplace 2019 (Las mujeres en el lugar de trabajo 2019) (octubre de 2019), womenintheworkplace.org
  6. Ibid.
  7. Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, Estudio de la población actual (2018), PINC-06, ocupación del trabajo más prolongado en 2018, personas de 15 años y más; por ingresos monetarios totales en 2018, experiencia laboral en 2018, raza, origen hispano y sexo. Se extrajo de https://www.census.gov/data/tables/time-series/demo/income-poverty/cps-pinc/pinc-06.2018.html. Cálculo basado en los ingresos anuales medios de los trabajadores con empleos a tiempo completo, todo el año.
  8. Oficina de Estadísticas Laborales, “Weekly and hourly earnings data from the Current Population Survey” (“Datos de ingresos por semana y por hora del Estudio de la población actual”), https://data.bls.gov/PDQWeb/le.
  9. Ibid.
  10. National Partnership for Women & Families, “America’s Women and the Wage Gap” (“Las mujeres de Estados Unidos y la brecha salarial”) (septiembre de 2019) http://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/fair-pay/americas-women-and-the-wage-gap.pdf.
  11. National Partnership for Women & Families, “Fact Sheet: Latinas and the Wage Gap” (“Hoja de datos: las latinas y la brecha salarial”) (noviembre de 2018), http://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/fair-pay/latinas-wage-gap.pdf.
  12. National Women’s Law Center, “The Lifetime Wage Gap, State by State” (“La brecha salarial en la vida, por estado”) (marzo de 2019), https://nwlc.org/resources/the-lifetime-wage-gap-state-by-state/.
  13. Nota: Aquí se comparan los salarios medios de las latinas que trabajan a tiempo completo y todo el año en los Estados Unidos con los salarios anuales medios de los hombres blancos no hispanos. National Partnership for Women & Families, “Fact Sheet: Latinas and the Wage Gap” (“Hoja de datos: las latinas y la brecha salarial”) (abril de 2019), http://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/fair-pay/latinas-wage-gap.pdf./