1. Fortalecer nuestro conocimiento sobre la temática de equidad de género, y sobre los desafíos y necesidades que tenemos en Tenaris frente a esta problemática. 2. Reconocer y gestionar los sesgos de género a nivel personal, y ser más empáticos en cuanto a las necesidades de las mujeres y los hombres en Tenaris 3. Adquirir herramientas y diseñar acciones para aplicar lo aprendido en el día a día, tanto a nivel profesional como personal. 4. Hacer networking y generar nuevas redes dentro de la compañía.
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